Das Recruiting ist der operative Teil der Personalgewinnung und hat zum Ziel, die richtige Person für eine offene Stelle zu finden.
TURSOS unterstützt seine Kunden in der Stellenbesetzungsstrategie. Dazu gehören das Verfassen von Stellenausschreibungen, die Selektion der Rekrutierungskanäle, die Prüfung von Bewerbungen sowie die Auswahl geeigneter Bewerber und Bewerberinnen für die Vorstellungsgespräche und die Vorverhandlung der Anstellungsbedingungen.
Hilfreich für die Kunden sind zum einen das TURSOS-Netzwerk in der Industrie und im Handel sowie die ausgewiesene Kenntnis der Online-Kanäle für die Bewerbersuche. Eine Ausschreibung auf der eigenen Unternehmensseite des Auftraggebers und von TURSOS reicht in Zeiten von Fachkräftemangel und im Rahmen von der optimierten Auffindbarkeit im Umfeld potentieller Arbeitnehmenden schon lange nicht mehr.
Die Ausschreibung auf Online-Plattformen wie auch auf LinkedIn und andere ausgeklügelte Medienverwendung sind heute State of the Art. Aus der Erfahrung dieser Tätigkeiten ist die der eigene Geschäftszweig von START DIGITAL entstanden, ein spezifischer Bereich von TURSOS.
Recruitment
Executive Search
Als Executives werden leitende Angestellte auf Geschäftsleitungsebene oder Mitarbeitende der obersten Führungsgarde und sogar hochspezifische und rare Fachleute bezeichnet. Die Neubesetzung oder Nachbesetzung von Führungskräften ist oft delikat. Zum Beispiel ist es in vielen Branchen nicht akzeptiert, dass mögliche neue Mitarbeitende direkt bei Kunden oder Lieferanten angesprochen werden. Hier können die Leistungen im Executive Search die nötige Unterstützung bieten, indem mögliche Top-Kader direkt, vertraulich und neutral angesprochen werden. Ein Auftraggeber vergibt ein Executive Search Mandat üblicherweise exklusiv, um die Vertraulichkeit im Markt zu wahren.
Executive Search bietet sich an, wenn die zu besetzende Position über eine breite Personalverantwortung verfügt, über ein hohes Budget wacht, falls fundierte Branchenkenntnisse erforderlich sind, mögliche Fehlbesetzungen sehr teuer sind oder höchste Vertraulichkeit ein entscheidender Faktor sind.
Sehr oft werden die Anforderungen und das Profil der zu suchenden Person anhand der Unternehmensstrategie, eines Strategiewechsels oder sogar einer Neupositionierung der betroffenen Funktion definiert. Hier bietet TURSOS die passende Unterstützung. Die Fragestellungen zu Kontext, Strategie und Zielsetzungen werden mit dem Auftraggeber detailliert erörtert. Im Anschluss folgen eine abgestimmte Rekrutierungs-Strategie, ein konkretes Anforderungsprofil, und die Stellenausschreibung. Es ist selbst sprechend, dass der Auftraggeber und der Recruiter im Bereich Executive Search in enger Zusammenarbeit und auf gleicher Augenhöhe an der Besetzung der passenden Person zusammen arbeiten.